Bouw mee aan een duurzame toekomst

Een kijkje achter de schermen

Onze brede waaier aan diensten geeft je de kans om verschillende rollen en domeinen te ontdekken. De wereld van sustainability verandert snel: wetgeving, technologie, verwachtingen van klanten. Dat betekent dat jij ook blijft evolueren. Met opleidingen, coaching en vooral door te doen. Jij geeft richting aan je groei, wij helpen je om die waar te maken. Zo zijn er collega’s die zich eerst verdiepen in één domein, zoals energietransitie, en daarna de overstap maken naar een andere expertise, bijvoorbeeld net zero & decarbonisatie. Dankzij de brede waaier aan diensten krijg je volop kansen om nieuwe domeinen te verkennen en continu bij te leren.

Projecten van A tot Z

Bij Encon werk je aan duurzaamheid. Niet in theorie, maar samen met klanten die stappen willen zetten. Van haalbaarheidsstudie tot uitvoering: jij ziet je werk echt vorm krijgen. Zo kom je bijvoorbeeld onderweg regelmatig projecten tegen waaraan Encon heeft bijgedragen: denk aan de windturbines die we mee hebben begeleid, of de duurzame gebouwen die we hielpen realiseren.

Impact die telt

Je werk draagt bij aan een groenere, socialere én economisch sterkere toekomst voor bedrijven. Sinds de start van Encon tot en met eind 2025 hebben we 2.875.000 ton CO2 bespaard, 553.700.000 euro economische waarde gecreëerd en 15.650 duurzame projecten gerealiseerd.

Blijven leren

Je hoeft niet alles te kennen om hier te starten. Motivatie en groeipotentieel zijn belangrijker. Via onze Encon Academy hebben we een rijkelijk aanbod aan interne opleidingen (meer dan 100!), maar we kijken ook naar externe cursussen om onze blik te verruimen. Aan learning & development geen tekort!

Sterke start

We proberen een omgeving te creëren waar je je goed voelt en waar samenwerken vanzelf gaat. Onze onboarding helpt je om snel je plek te vinden in het team én je rol. We doen dit door nog vóór je opstart een plan uit te werken dat volledig is afgestemd op jou en je rol binnen Encon. Jouw collega’s, managers en HR Business Partner slaan de handen in elkaar om jouw onboarding zo vlot en doelgericht mogelijk te laten verlopen.

Een warme werksfeer

Het is moeilijk om onze hechte teamsfeer te omschrijven, die ervaar je het best zelf. Maar één ding is zeker: start je bij Encon, dan ken je na een week, maximaal twee, al heel wat collega’s bij naam. Stel je een vraag, dan staan er meteen meerdere collega’s klaar om te helpen. Tussendoor ga je even wandelen of speel je een potje pingpong, en samen werk je aan de realisatie van sterke projecten. Dat zijn slechts enkele voorbeelden van hoe het er bij ons aan toegaat.

Werken in welzijn

Welzijn maakt integraal onderdeel uit van een duurzame levensvisie, en dat zijn bij Encon geen loze woorden. Encon begeleidt niet enkel andere bedrijven om deze duurzame principes te implementeren: we geven zelf ook het goede voorbeeld. Ons kantoorgebouw is ontworpen met oog voor het welzijn en comfort van medewerkers. 

Collective Ambition Compass

Het Collective Ambition Compass is een samenvatting van hoe leiders en medewerkers denken over waarom het bedrijf bestaat, wat ze hopen te bereiken, hoe ze zullen samenwerken om hun ambitie te realiseren en hoe hun merkbelofte aansluit bij hun kernwaarden. Deze bedrijven trappen niet in de val van het nastreven van een enkele ambitie, zoals winst; in plaats daarvan werken hun medewerkers samen om een collectieve ambitie vorm te geven die de individuele doelen overstijgt en rekening houdt met de belangrijkste elementen die nodig zijn om dit te bereiken.

Visie van de onderneming

Encon speelt een voortrekkersrol door bedrijven te inspireren én te begeleiden om duurzaamheid te transformeren naar een profit driver.

Waarden van onze medewerkers

De Encon-medewerker heeft FOCUS en voelt zich betrokken bij de organisatie en de organisatiedoelstellingen (Commitment to the organisation). Ze begrijpen de klant (Understanding) en nemen verantwoordelijkheid (Ownership) om maximale waarde te creëren. Ze blijven zich ontwikkelen (Self-development) om te groeien als professional en stellen zich flexibel (Flexible) op om steeds betere oplossingen te realiseren.

Prioriteiten van de organisatie

Door blijvend te investeren in onze unieke cultuur, expertise en het Profitable Sustainability Framework, bewijzen we dat duurzame groei niet alleen mogelijk, maar ook rendabel is. We helpen klanten hun duurzaamheidsambities te realiseren door ze te vertalen naar slimme businesscases en een doordachte uitvoering.

Belofte van het merk

Met het Profitable Sustainability Framework bewijzen we dat duurzaamheid geen kost is, maar een investering die rendeert. Deze methodiek combineert impact met winst.

Delivering Profitable Sustainability

Encon levert duurzaamheid die rendeert:

• Delivering: niet alleen denken of adviseren, maar effectief implementeren.
• Profitable: doordat duurzaamheid winst oplevert, kunnen bedrijven sneller en méér investeren – en versnellen we samen de transitie.
• Sustainability: beyond compliance, strategische hefboom met economische, ecologische én sociale waarde.

Leiderschap

Snel aanpassen, altijd bijleren: Onze people managers zijn een goed voorbeeld door flexibel te zijn en steeds in oplossingen te denken in plaats van problemen. Ze ondersteunen een lerende organisatie waar fouten worden gezien als kansen voor verbetering.

Het potentieel van onze mensen ontwikkelen: Het is belangrijk dat onze people managers erover waken dat iedereen op de juiste positie wordt geplaatst, zodat elk talent volledig benut wordt.

Impact creëren door resultaten te leveren: Bij Encon geloven we dat echte vooruitgang ontstaat wanneer zowel onze klanten als onze eigen organisatie er sterker van worden. Om die reden maken we duurzaamheid tastbaar, winstgevend én schaalbaar. Elke oplossing die we realiseren, creëert waarde op twee fronten: ze bouwt mee aan de toekomst van onze klanten én ondersteunt de groei van Encon. Iedere medewerker levert hierin een rechtstreekse bijdrage. Wie tastbare resultaten realiseert voor Encon, krijgt ook de ruimte en erkenning om zelf te groeien.