Encon figure dans le Top 10 des meilleurs lieux de travail 2026 : 6e place parmi les meilleurs employeurs de Belgique

Le 10 mars, le cabinet de conseil en développement durable Encon a été désigné comme l’un des « Meilleurs lieux de travail en Belgique 2026 » dans la catégorie des petites entreprises. Lors de la cérémonie officielle de remise des prix Great Place to Work® Belgium, organisée en collaboration avec la Vlerick Business School, Encon s’est vu attribuer la 6e place. L’entreprise figure ainsi parmi les dix meilleurs employeurs de Belgique dans sa catégorie.

Ce classement est établi à partir d'une vaste enquête menée auprès des salariés et d'une analyse des politiques RH des organisations participantes. Cette distinction repose en grande partie sur les retours des salariés eux-mêmes et évalue, entre autres, la confiance, le respect, l'honnêteté, la fierté et la collégialité au sein de l'organisation. Pour Encon, cette distinction est le fruit de plus de vingt ans d'efforts pour bâtir une organisation dotée d'une mission claire, d'une culture forte et d'une orientation marquée vers le développement des personnes.

Encon groeit duurzaam verder met Pieter-Jan Loyens als managing director

Une entreprise animée par une mission dans un monde complexe

Cette distinction intervient à un moment où le développement durable est mis à rude épreuve à l'échelle internationale. Les tensions géopolitiques, l'incertitude économique et les conflits internationaux font que le développement durable risque une nouvelle fois d'être relégué au second plan au sein de certaines organisations. Pour Encon, c'est précisément pour cette raison qu'elle reste fidèle à sa mission initiale.

« Nous avons démarré à une époque où le développement durable ne figurait pas encore parmi les priorités des entreprises. »

déclare Robin Bruninx, fondateur et PDG.

« Au début, cela ressemblait à un véritable travail de missionnaire. Aujourd’hui, nous constatons que le développement durable est devenu un véritable gage de pérennité pour les entreprises. Celles qui ne parviennent pas à s’y adapter perdront leur avantage concurrentiel. En revanche, celles qui l’utilisent à bon escient peuvent en sortir renforcées. »

Une durabilité rentable

Encon se positionne sur le marché avec un message clair : la durabilité ne peut être une réussite que si elle est économiquement viable. « Une entreprise n’est pas une organisation caritative », souligne Pieter-Jan, directeur général, « le profit est la condition préalable pour pouvoir investir dans des améliorations environnementales et sociales. » Sur la base de ce principe, Encon a développé une vision de la durabilité comme un équilibre entre trois piliers : l’économie, l’environnement et l’impact social. Lorsque ceux-ci sont en équilibre, une spirale ascendante se met en place : le bénéfice économique génère des ressources pour des investissements durables, qui à leur tour apportent une valeur à la fois économique et sociale. C’est précisément ce principe qu’Encon décrit comme « assurer une durabilité rentable ».

Une entreprise qui a une âme

Selon Encon, la clé pour être reconnu comme l’un des « Meilleurs lieux de travail » ne réside pas seulement dans les projets menés par l’entreprise, mais surtout dans sa culture d’entreprise. Encon se décrit comme une entreprise qui a une âme, où les collaborateurs sont activement encouragés à évoluer et à assumer des responsabilités.

Au cœur de cette culture se trouve le principe de l’état d’esprit de croissance : la conviction que les personnes et les organisations peuvent évoluer en permanence. Les collaborateurs sont donc activement encouragés à relever des défis, à donner leur avis et à continuer à apprendre. Grâce à cette culture d’apprentissage dynamique, ce ne sont pas seulement les collaborateurs qui s’épanouissent, mais l’organisation tout entière. « Un état d’esprit de croissance, c’est partir du principe que le talent n’est pas figé, mais que les personnes peuvent évoluer grâce à l’apprentissage, à l’expérimentation et au retour d’expérience », explique Sandra Deraeve, conseillère d’entreprise et cofondatrice d’Encon. « Chez Encon, nous nous mettons constamment au défi les uns les autres pour nous améliorer. Ce n’est pas toujours la voie la plus facile, mais cela garantit que les personnes progressent rapidement et, par conséquent, qu’Encon continuera à se développer. »

Une culture d'apprentissage qui façonne les personnes

Au sein de cette culture, les collaborateurs bénéficient d'une grande autonomie, mais aussi de responsabilités importantes. Le retour d'expérience joue ici un rôle clé. Les collaborateurs sont mis au défi de défendre leurs idées, de remettre en question leur approche et de viser une amélioration continue. Ce processus peut parfois s’avérer intense, mais il constitue en même temps un élément essentiel de la culture d’apprentissage de l’entreprise. Selon Encon, cette approche garantit que les collaborateurs évoluent non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel. De plus, chaque contribution apportée par les collaborateurs a un impact social direct. Les projets axés sur l’efficacité énergétique, les énergies renouvelables et la stratégie durable aident les entreprises à réduire leur empreinte environnementale tout en améliorant leurs performances économiques.

Construire une culture d’entreprise depuis plus de vingt ans

Selon Encon, le fait d’être reconnu comme l’un des « Meilleurs lieux de travail » n’est pas le fruit du hasard, mais le résultat d’une culture d’entreprise qui s’est construite au fil de plus de deux décennies. « Une culture d’entreprise forte ne se construit pas du jour au lendemain », conclut Sandra. « C’est le résultat d’années passées à instaurer la confiance, à favoriser le développement et à encourager la collaboration. Le fait que nos collaborateurs partagent aujourd’hui ce sentiment est peut-être la plus belle reconnaissance qui soit. »

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