Contribuez à bâtir un avenir durable

Un aperçu des coulisses

Notre large gamme de services vous offre la possibilité de découvrir différents rôles et domaines. Le monde du développement durable évolue rapidement : législation, technologie, attentes des clients. Cela signifie que vous continuez vous aussi à évoluer. Grâce à des formations, à un accompagnement et surtout à la pratique. C’est vous qui orientez votre évolution, et nous vous aidons à la concrétiser. Ainsi, certains collègues se spécialisent d’abord dans un domaine, comme la transition énergétique, avant de se réorienter vers une autre expertise, par exemple le « net zéro » et la décarbonisation. Grâce à notre large éventail de services, vous bénéficiez de nombreuses opportunités pour explorer de nouveaux domaines et enrichir en permanence vos connaissances.

Des projets de A à Z

Chez Encon, vous œuvrez en faveur du développement durable. Pas seulement en théorie, mais aux côtés de clients désireux d’aller de l’avant. De l’étude de faisabilité à la mise en œuvre : vous voyez votre travail prendre véritablement forme. Ainsi, vous rencontrez régulièrement, au fil de vos déplacements, des projets auxquels Encon a contribué : pensez par exemple aux éoliennes que nous avons aidé à mettre en place, ou aux bâtiments durables que nous avons aidé à réaliser.

Un impact qui compte

Votre travail contribue à un avenir plus vert, plus solidaire et économiquement plus solide pour les entreprises. Depuis la création d'Encon jusqu'à fin 2025, nous avons permis d'économiser 2 875 000 tonnes de CO₂, généré une valeur économique de 553 700 000 euros et mené à bien 15 650 projets durables.

Continuer à apprendre

Il n'est pas nécessaire de tout savoir pour commencer chez nous. La motivation et le potentiel d'évolution sont plus importants. Grâce à notre Encon Academy, nous proposons une offre très riche de formations internes (plus de 100 !), mais nous nous tournons également vers des formations externes afin d'élargir nos horizons. Les opportunités d'apprentissage et de développement ne manquent pas !

Un bon départ

Nous nous efforçons de créer un environnement où vous vous sentez bien et où la collaboration s'instaure naturellement. Notre processus d’intégration vous aide à trouver rapidement votre place au sein de l’équipe et à vous approprier votre rôle. Pour ce faire, nous élaborons, avant même votre prise de fonction, un plan entièrement adapté à vous et à votre rôle au sein d’Encon. Vos collègues, vos responsables et votre partenaire RH unissent leurs forces pour que votre intégration se déroule de la manière la plus fluide et la plus ciblée possible.

Une ambiance de travail chaleureuse

Il est difficile de décrire l'esprit d'équipe très soudé qui règne chez nous ; c'est en le vivant soi-même que l'on s'en rend le mieux compte. Mais une chose est sûre : si vous commencez chez Encon, au bout d'une semaine, voire deux au maximum, vous connaîtrez déjà de nombreux collègues par leur prénom. Si vous posez une question, plusieurs collègues se tiendront immédiatement prêts à vous aider. Entre deux tâches, vous allez faire une petite promenade ou vous jouez une partie de ping-pong, et ensemble, vous travaillez à la réalisation de projets ambitieux. Ce ne sont là que quelques exemples de ce qui se passe chez nous.

Travailler dans le respect du bien-être

Le bien-être fait partie intégrante d'une vision durable de la vie, et chez Encon, ce ne sont pas là de vaines paroles. Encon n'accompagne pas seulement d'autres entreprises dans la mise en œuvre de ces principes durables : nous montrons nous-mêmes l'exemple. Notre immeuble de bureaux a été conçu en tenant compte du bien-être et du confort de nos collaborateurs.

La boussole de l'ambition collective

La boussole de l'ambition collective résume la vision des dirigeants et des collaborateurs quant à la raison d'être de l'entreprise, à ce qu'ils espèrent accomplir, à la manière dont ils collaboreront pour concrétiser leur ambition et à la façon dont la promesse de leur marque s'aligne sur leurs valeurs fondamentales. Ces entreprises ne tombent pas dans le piège consistant à ne poursuivre qu’une seule ambition, comme le profit ; au contraire, leurs collaborateurs travaillent ensemble pour façonner une ambition collective qui transcende les objectifs individuels et tient compte des éléments essentiels nécessaires à sa réalisation.

Vision de l'entreprise

Encon joue un rôle de pionnier en inspirant et en accompagnant les entreprises afin de transformer le développement durable en un moteur de rentabilité.

Les valeurs de nos collaborateurs

Le collaborateur d'Encon fait preuve de CONCENTRATION et se sent impliqué dans l'organisation et ses objectifs (Engagement envers l'organisation). Il comprend le client (Compréhension) et assume ses responsabilités (Appropriation) afin de créer un maximum de valeur. Il continue à se développer (Développement personnel) pour évoluer en tant que professionnel et fait preuve de flexibilité (Flexibilité) afin de mettre en œuvre des solutions toujours plus performantes.

Priorités de l'organisation

En continuant à investir dans notre culture unique, notre expertise et notre Profitable Sustainability Framework, nous démontrons que la croissance durable est non seulement possible, mais également rentable. Nous aidons nos clients à concrétiser leurs ambitions en matière de développement durable en les traduisant en analyses de rentabilité pertinentes et en une mise en œuvre réfléchie.

Engagement de la marque

Grâce au « Profitable Sustainability Framework », nous démontrons que le développement durable n'est pas un coût, mais un investissement qui porte ses fruits. Cette méthodologie allie l'impact à la rentabilité.

Une durabilité rentable

Encon propose une durabilité qui porte ses fruits :

Delivering : il ne s'agit pas seulement de réfléchir ou de conseiller, mais de mettre en œuvre efficacement.

Profitable : la durabilité générant des bénéfices, les entreprises peuvent investir plus rapidement et davantage – et nous accélérons ainsi ensemble la transition.

Sustainability : au-delà de la simple conformité, un levier stratégique à la fois économique, écologique et social.

Leadership

S'adapter rapidement, apprendre en permanence : Nos responsables d'équipe montrent l'exemple en faisant preuve de flexibilité et en privilégiant toujours la recherche de solutions plutôt que celle des problèmes. Ils favorisent une organisation en apprentissage où les erreurs sont considérées comme des opportunités d'amélioration.

Développer le potentiel de nos collaborateurs : Il est important que nos responsables d’équipe veillent à ce que chacun occupe le poste qui lui convient, afin que chaque talent soit pleinement mis à profit.

Créer un impact en produisant des résultats : Chez Encon, nous sommes convaincus que le véritable progrès naît lorsque tant nos clients que notre propre organisation en sortent renforcés. C’est pourquoi nous rendons le développement durable tangible, rentable et évolutif. Chaque solution que nous mettons en œuvre crée de la valeur sur deux fronts : elle contribue à l’avenir de nos clients et soutient la croissance d’Encon. Chaque collaborateur y apporte une contribution directe. Ceux qui obtiennent des résultats concrets pour Encon bénéficient également de la liberté et de la reconnaissance nécessaires à leur propre épanouissement.